CEBRASPE — Enfermagem — Modelos de gestão e organização do trabalho — 2021
Banca
CEBRASPE
Órgão
EBSERH
Prova
EBSERH — Enfermagem — 2021
Ano
2021
Disciplina
Enfermagem
Assunto
Modelos de gestão e organização do trabalho
Cargo
Enfermagem
Enunciado
A organização do trabalho e o gerenciamento no setor saúde, especialmente no ambiente hospitalar, sofre, até hoje, forte influência do modelo taylorista/fordista, da administração clássica e do modelo burocrático. (EBSERH/CESPE/2018) Julgue o item subsequente, referente à administração em enfermagem.
Gabarito e comentário
Resposta correta: CERTO
Prezados(as) concurseiros(as), A afirmação está **CERTA** porque o setor de saúde, e em particular o ambiente hospitalar, historicamente adotou princípios da administração clássica (Taylorismo/Fordismo e Burocracia). **Taylorismo/Fordismo:** Observamos a divisão do trabalho em tarefas especializadas (ex: enfermagem, medicina, nutrição), padronização de procedimentos (protocolos clínicos) e hierarquia rígida. A busca por eficiência e controle, características desses modelos, é evidente na organização hospitalar. **Modelo Burocrático (Weber):** A formalização de regras e normas (regimentos internos, manuais de conduta), a impessoalidade nas relações (foco na função, não na pessoa) e a hierarquia bem definida (chefias, coordenações) são traços marcantes que persistem na gestão hospitalar. Essa influência se manifesta na busca por produtividade, controle de processos e estrutura organizacional verticalizada, mesmo com a evolução para modelos mais flexíveis.
Prezados(as) concurseiros(as), A afirmação está **CERTA** porque o setor de saúde, e em particular o ambiente hospitalar, historicamente adotou princípios da administração clássica (Taylorismo/Fordismo e Burocracia). **Taylorismo/Fordismo:** Observamos a divisão do trabalho em tarefas especializadas (ex: enfermagem, medicina, nutrição), padronização de procedimentos (protocolos clínicos) e hierarquia rígida. A busca por eficiência e controle, características desses modelos, é evidente na organização hospitalar. **Modelo Burocrático (Weber):** A formalização de regras e normas (regimentos internos, manuais de conduta), a impessoalidade nas relações (foco na função, não na pessoa) e a hierarquia bem definida (chefias, coordenações) são traços marcantes que persistem na gestão hospitalar. Essa influência se manifesta na busca por produtividade, controle de processos e estrutura organizacional verticalizada, mesmo com a evolução para modelos mais flexíveis.