CEBRASPE — Enfermagem — Supervisão e indicadores hospitalares — 2021
Banca
CEBRASPE
Órgão
EBSERH
Prova
EBSERH — Enfermagem — 2021
Ano
2021
Disciplina
Enfermagem
Assunto
Supervisão e indicadores hospitalares
Cargo
Enfermagem
Enunciado
No desenvolvimento da função de supervisão, devem ser consideradas as diferenças comportamentais dos funcionários e os fatores extra e intraorganizacionais geradores dessas diferenças. (EBSERH/CESPE/2018) Acerca dos indicadores hospitalares, julgue o próximo item.
Gabarito e comentário
Resposta correta: CERTO
A afirmação está **CERTA** porque a supervisão eficaz, especialmente em ambientes complexos como hospitais, exige uma abordagem holística. 1. **Diferenças Comportamentais:** Cada funcionário possui um perfil único, influenciado por sua personalidade, experiência e motivações. Ignorar essas diferenças leva a uma supervisão genérica e ineficaz. 2. **Fatores Extraorganizacionais:** Aspectos da vida pessoal (saúde, família, finanças) impactam diretamente o desempenho e o comportamento no trabalho. Um bom supervisor deve estar ciente dessas influências. 3. **Fatores Intraorganizacionais:** A cultura organizacional, o clima de trabalho, a carga de tarefas, a liderança e as políticas internas também moldam o comportamento dos funcionários. Considerar esses elementos permite ao supervisor adaptar suas estratégias, oferecer suporte adequado, resolver conflitos e otimizar o desempenho da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.
A afirmação está **CERTA** porque a supervisão eficaz, especialmente em ambientes complexos como hospitais, exige uma abordagem holística. 1. **Diferenças Comportamentais:** Cada funcionário possui um perfil único, influenciado por sua personalidade, experiência e motivações. Ignorar essas diferenças leva a uma supervisão genérica e ineficaz. 2. **Fatores Extraorganizacionais:** Aspectos da vida pessoal (saúde, família, finanças) impactam diretamente o desempenho e o comportamento no trabalho. Um bom supervisor deve estar ciente dessas influências. 3. **Fatores Intraorganizacionais:** A cultura organizacional, o clima de trabalho, a carga de tarefas, a liderança e as políticas internas também moldam o comportamento dos funcionários. Considerar esses elementos permite ao supervisor adaptar suas estratégias, oferecer suporte adequado, resolver conflitos e otimizar o desempenho da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.