CESGRANRIO — Administração e Controle — Gestão de Pessoas — 2008
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2008
Ano
2008
Disciplina
Administração
Assunto
Gestão de Pessoas
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
A remuneração que visa a pagar salários com base no que os colaborados demonstram saber e não com base nos cargos que ocupam é definida como remuneração
Alternativas
A)
variável.
B)
flexível.
C)
por competência.
D)
por habilidades.
E)
por incentivo.
Gabarito e comentário
Resposta correta: D
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão clássica de Administração e Controle. **1. Por que a alternativa D está correta?** A alternativa **D) por habilidades** está correta porque a questão descreve perfeitamente esse modelo de remuneração. A remuneração por habilidades paga os colaboradores com base no **que eles sabem fazer**, ou seja, nas suas competências e conhecimentos adquiridos, e não na descrição formal do cargo que ocupam. Isso incentiva o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas capacidades, tornando o profissional mais versátil e valioso para a organização. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) variável:** Relaciona-se a desempenho, metas ou resultados, não ao conhecimento em si. * **b) flexível:** Permite ao colaborador escolher entre diferentes benefícios, não define a base salarial. * **c) por competência:** Embora similar, a "remuneração por habilidades" é um tipo específico de remuneração por competência, focada no "saber fazer". A questão é mais precisa ao usar "habilidades". * **e) por incentivo:** Ligada a bônus e prêmios por atingimento de metas, não ao conhecimento demonstrado. Entender a diferença entre esses modelos é importante para a prova! Bons estudos!
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão clássica de Administração e Controle. **1. Por que a alternativa D está correta?** A alternativa **D) por habilidades** está correta porque a questão descreve perfeitamente esse modelo de remuneração. A remuneração por habilidades paga os colaboradores com base no **que eles sabem fazer**, ou seja, nas suas competências e conhecimentos adquiridos, e não na descrição formal do cargo que ocupam. Isso incentiva o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas capacidades, tornando o profissional mais versátil e valioso para a organização. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) variável:** Relaciona-se a desempenho, metas ou resultados, não ao conhecimento em si. * **b) flexível:** Permite ao colaborador escolher entre diferentes benefícios, não define a base salarial. * **c) por competência:** Embora similar, a "remuneração por habilidades" é um tipo específico de remuneração por competência, focada no "saber fazer". A questão é mais precisa ao usar "habilidades". * **e) por incentivo:** Ligada a bônus e prêmios por atingimento de metas, não ao conhecimento demonstrado. Entender a diferença entre esses modelos é importante para a prova! Bons estudos!