CESGRANRIO — Administração e Controle — Benefícios trabalhistas: obrigatórios vs. opcionais (CLT) — 2010
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2010
Ano
2010
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Benefícios trabalhistas: obrigatórios vs. opcionais (CLT)
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
O trabalhador brasileiro contratado pelo Regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) conta com uma série de vantagens e benefícios estabelecidos pela legislação. Algumas empresas oferecem benefícios não obrigatórios como uma forma indireta de remunerar o trabalhador, com o objetivo de atrair os melhores profissionais para seus quadros. Alguns benefícios que podem ser concedidos pelas empresas aos empregados são: I – décimo quarto salário II – plano de saúde III – FGTS; IV – previdência privada V – férias. São benefícios opcionais APENAS
Alternativas
A)
I, II e III.
B)
I, II e IV.
C)
II, III e IV.
D)
II, III e V.
E)
III, IV e V.
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
Olá, futuros servidores! Vamos desmistificar essa questão de Administração e Controle da CESGRANRIO. **1. Por que a alternativa B está correta?** A questão busca os benefícios **opcionais**, ou seja, aqueles que a empresa oferece por liberalidade, não por obrigação legal. * **I – Décimo quarto salário:** É um benefício totalmente opcional. A CLT prevê apenas o 13º salário. * **II – Plano de saúde:** Embora muito comum e valorizado, o plano de saúde não é uma obrigação legal para as empresas, sendo um benefício adicional. * **IV – Previdência privada:** Assim como o plano de saúde, a previdência privada é um benefício complementar, oferecido pela empresa para atrair e reter talentos, mas não é exigido por lei. Portanto, I, II e IV são benefícios opcionais, tornando a alternativa B a correta. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **III – FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):** É um direito **obrigatório** do trabalhador celetista, depositado mensalmente pelo empregador. * **V – Férias:** São um direito **obrigatório** e irrenunciável do trabalhador, garantido pela CLT. As alternativas que incluem FGTS (III) ou Férias (V) estão incorretas, pois esses são benefícios compulsórios, não opcionais.
Olá, futuros servidores! Vamos desmistificar essa questão de Administração e Controle da CESGRANRIO. **1. Por que a alternativa B está correta?** A questão busca os benefícios **opcionais**, ou seja, aqueles que a empresa oferece por liberalidade, não por obrigação legal. * **I – Décimo quarto salário:** É um benefício totalmente opcional. A CLT prevê apenas o 13º salário. * **II – Plano de saúde:** Embora muito comum e valorizado, o plano de saúde não é uma obrigação legal para as empresas, sendo um benefício adicional. * **IV – Previdência privada:** Assim como o plano de saúde, a previdência privada é um benefício complementar, oferecido pela empresa para atrair e reter talentos, mas não é exigido por lei. Portanto, I, II e IV são benefícios opcionais, tornando a alternativa B a correta. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **III – FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):** É um direito **obrigatório** do trabalhador celetista, depositado mensalmente pelo empregador. * **V – Férias:** São um direito **obrigatório** e irrenunciável do trabalhador, garantido pela CLT. As alternativas que incluem FGTS (III) ou Férias (V) estão incorretas, pois esses são benefícios compulsórios, não opcionais.