CESGRANRIO — Administração e Controle — Treinamento e desenvolvimento (T&D) — 2010
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2010
Ano
2010
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
As atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação constituem-se de extrema relevância no desenvolvimento dos Gestão de Pessoas. Cada uma dessas atividades tem ênfase diferente, embora estejam relacionadas à mudança comportamental. Relacione a atividade apresentada na coluna da esquerda com a respectiva ênfase indicada na coluna da direita. Atividade I – Treinamento Ênfase P – Atividades organizacionais futuras II – Desenvolvimento Q – Função atual do empregado III – Educação R – Função futura do empregado S – Função anterior do empregado Estão corretas as associações
Alternativas
A)
I – R , II – Q , III – S.
B)
I – R , II – P , III – Q.
C)
I – P , II – S , III – Q.
D)
I – S , II – Q , III – R.
E)
I – Q , II – P , III – R.
Gabarito e comentário
Resposta correta: E
Olá, futuros servidores! Vamos desmistificar essa questão sobre Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDE). **1. Por que a alternativa E está correta?** * **I – Treinamento (Q – Função atual do empregado):** O treinamento visa aprimorar habilidades e conhecimentos para o desempenho imediato da função que o empregado já exerce. É focado no "aqui e agora". * **II – Desenvolvimento (P – Atividades organizacionais futuras):** O desenvolvimento prepara o indivíduo para desafios e oportunidades futuras dentro da organização, como promoções ou novas responsabilidades. Pensa na carreira a médio e longo prazo. * **III – Educação (R – Função futura do empregado):** A educação é mais ampla, buscando a formação de competências gerais e estratégicas que podem ser aplicadas em diversas funções futuras, inclusive fora da organização. É um investimento no capital humano de forma mais abrangente. **2. Por que as demais estão erradas?** As demais alternativas erram ao inverter ou associar incorretamente as ênfases. Por exemplo, associar Treinamento a "função futura" (R) ou "atividades organizacionais futuras" (P) está errado, pois o foco do treinamento é o presente. Da mesma forma, associar Desenvolvimento ou Educação à "função atual" (Q) ou "anterior" (S) desvirtua seus propósitos de preparação para o futuro. **Em resumo:** Treinamento foca no presente, Desenvolvimento no futuro organizacional e Educação no futuro mais amplo do indivíduo. Bons estudos e rumo à aprovação!
Olá, futuros servidores! Vamos desmistificar essa questão sobre Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TDE). **1. Por que a alternativa E está correta?** * **I – Treinamento (Q – Função atual do empregado):** O treinamento visa aprimorar habilidades e conhecimentos para o desempenho imediato da função que o empregado já exerce. É focado no "aqui e agora". * **II – Desenvolvimento (P – Atividades organizacionais futuras):** O desenvolvimento prepara o indivíduo para desafios e oportunidades futuras dentro da organização, como promoções ou novas responsabilidades. Pensa na carreira a médio e longo prazo. * **III – Educação (R – Função futura do empregado):** A educação é mais ampla, buscando a formação de competências gerais e estratégicas que podem ser aplicadas em diversas funções futuras, inclusive fora da organização. É um investimento no capital humano de forma mais abrangente. **2. Por que as demais estão erradas?** As demais alternativas erram ao inverter ou associar incorretamente as ênfases. Por exemplo, associar Treinamento a "função futura" (R) ou "atividades organizacionais futuras" (P) está errado, pois o foco do treinamento é o presente. Da mesma forma, associar Desenvolvimento ou Educação à "função atual" (Q) ou "anterior" (S) desvirtua seus propósitos de preparação para o futuro. **Em resumo:** Treinamento foca no presente, Desenvolvimento no futuro organizacional e Educação no futuro mais amplo do indivíduo. Bons estudos e rumo à aprovação!