CESGRANRIO — Administração e Controle — Avaliação de desempenho — metas e resultados — 2011
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2011
Ano
2011
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Avaliação de desempenho — metas e resultados
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
Em relação à avaliação de desempenho, o critério Metas e Resultado está relacionado a
Alternativas
A)
lealdade
B)
desembaraço
C)
apresentação pessoal
D)
hábitos de segurança
E)
atendimento a prazos
Gabarito e comentário
Resposta correta: E
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão de avaliação de desempenho. **1. Por que a alternativa E está correta?** A avaliação de desempenho por **Metas e Resultados** foca no que o colaborador **entrega** e no **alcance de objetivos predefinidos**. O **atendimento a prazos** é um indicador direto e mensurável de que as metas estão sendo cumpridas dentro do tempo estipulado, impactando diretamente os resultados esperados. Se a meta era entregar um relatório até sexta-feira e ele foi entregue, o prazo foi atendido e a meta alcançada. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) lealdade, b) desembaraço, c) apresentação pessoal:** São critérios subjetivos e comportamentais, mais relacionados a características pessoais ou atitudes, e não diretamente a metas e resultados tangíveis. * **d) hábitos de segurança:** Embora importante, é um critério mais ligado à conformidade com normas e procedimentos, e não diretamente à entrega de resultados ou metas de produção/qualidade. Em resumo, Metas e Resultados buscam o "o quê" foi feito e o "quando", e o prazo é essencial para isso!
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão de avaliação de desempenho. **1. Por que a alternativa E está correta?** A avaliação de desempenho por **Metas e Resultados** foca no que o colaborador **entrega** e no **alcance de objetivos predefinidos**. O **atendimento a prazos** é um indicador direto e mensurável de que as metas estão sendo cumpridas dentro do tempo estipulado, impactando diretamente os resultados esperados. Se a meta era entregar um relatório até sexta-feira e ele foi entregue, o prazo foi atendido e a meta alcançada. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) lealdade, b) desembaraço, c) apresentação pessoal:** São critérios subjetivos e comportamentais, mais relacionados a características pessoais ou atitudes, e não diretamente a metas e resultados tangíveis. * **d) hábitos de segurança:** Embora importante, é um critério mais ligado à conformidade com normas e procedimentos, e não diretamente à entrega de resultados ou metas de produção/qualidade. Em resumo, Metas e Resultados buscam o "o quê" foi feito e o "quando", e o prazo é essencial para isso!