CESGRANRIO — Administração e Controle — Recrutamento interno: aproveitamento do potencial humano já existente na empresa — 2011
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2011
Ano
2011
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Recrutamento interno: aproveitamento do potencial humano já existente na empresa
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
O recrutamento interno é um conjunto de atividades dessenhadas para atrair candidatos qualificados para ocupar cargos em uma organização e se caracteriza por
Alternativas
A)
inibir o desenvolvimento funcional.
B)
estimular a procura de oportunidades em empresas concorrentes.
C)
estimular a captação de novos talentos em empresas do mesmo ramo, concorrentes.
D)
aproveitar o potencial humano já existente na empresa.
E)
garantir a transferência de funcionários insatisfeit
Gabarito e comentário
Resposta correta: D
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica sobre Recrutamento Interno. **1. Por que a alternativa D está correta?** A alternativa **D) aproveitar o potencial humano já existente na empresa** descreve perfeitamente o objetivo do recrutamento interno. Ele busca preencher vagas com colaboradores que já fazem parte da organização, valorizando seus conhecimentos, experiências e o tempo de casa. É uma estratégia que reconhece e investe no capital humano já presente, promovendo o crescimento profissional e a motivação. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) inibir o desenvolvimento funcional:** Pelo contrário, o recrutamento interno **estimula** o desenvolvimento, pois oferece oportunidades de crescimento e novos desafios. * **b) estimular a procura de oportunidades em empresas concorrentes:** O recrutamento interno tende a **reter** talentos, diminuindo a busca por outras empresas, pois oferece perspectivas de carreira. * **c) estimular a captação de novos talentos em empresas do mesmo ramo, concorrentes:** Essa é uma característica do recrutamento **externo**, que busca profissionais fora da organização. * **e) garantir a transferência de funcionários insatisfeitos:** Embora possa haver transferências, o objetivo principal não é "garantir" a movimentação de insatisfeitos, mas sim preencher vagas com os mais qualificados, independentemente de sua satisfação atual. Entender o recrutamento interno é importante para a prova! Ele é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas.
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica sobre Recrutamento Interno. **1. Por que a alternativa D está correta?** A alternativa **D) aproveitar o potencial humano já existente na empresa** descreve perfeitamente o objetivo do recrutamento interno. Ele busca preencher vagas com colaboradores que já fazem parte da organização, valorizando seus conhecimentos, experiências e o tempo de casa. É uma estratégia que reconhece e investe no capital humano já presente, promovendo o crescimento profissional e a motivação. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) inibir o desenvolvimento funcional:** Pelo contrário, o recrutamento interno **estimula** o desenvolvimento, pois oferece oportunidades de crescimento e novos desafios. * **b) estimular a procura de oportunidades em empresas concorrentes:** O recrutamento interno tende a **reter** talentos, diminuindo a busca por outras empresas, pois oferece perspectivas de carreira. * **c) estimular a captação de novos talentos em empresas do mesmo ramo, concorrentes:** Essa é uma característica do recrutamento **externo**, que busca profissionais fora da organização. * **e) garantir a transferência de funcionários insatisfeitos:** Embora possa haver transferências, o objetivo principal não é "garantir" a movimentação de insatisfeitos, mas sim preencher vagas com os mais qualificados, independentemente de sua satisfação atual. Entender o recrutamento interno é importante para a prova! Ele é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas.