CESGRANRIO — Administração e Controle — Rotação horizontal (movimentação lateral entre posições de mesma complexidade) — 2011
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2011
Ano
2011
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Rotação horizontal (movimentação lateral entre posições de mesma complexidade)
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
A empresa Enersul decidiu promover o desenvolvimento de pessoas por meio da movimentação de funcionários por diferentes posições, com mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos. Qual método foi adotado por essa empresa?
Alternativas
A)
Rotação vertical
B)
Rotação horizontal
C)
Aprendizagem prática
D)
Posições de assessoria
E)
Exercícios de simulação
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão de Administração e Controle, que aborda um tema importante: o desenvolvimento de pessoas. **1. Por que a alternativa B está correta?** A alternativa **B) Rotação horizontal** está correta porque a questão descreve exatamente esse método. A rotação horizontal envolve a movimentação de funcionários entre diferentes cargos que possuem o **mesmo nível de complexidade**, mas que exigem **conhecimentos distintos**. O objetivo é ampliar a visão do colaborador sobre a organização, desenvolver novas habilidades e aumentar sua versatilidade, sem necessariamente promover uma ascensão hierárquica. A Enersul, ao mover seus funcionários para posições com "mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos", está aplicando a rotação horizontal. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) Rotação vertical:** Implica em movimentação para cargos de maior complexidade e responsabilidade, ou seja, uma promoção. A questão fala em "mesmo nível de complexidade". * **c) Aprendizagem prática:** É um conceito mais amplo de aprendizado "fazendo", que pode ocorrer em diversas situações, inclusive na rotação, mas não é o método específico de movimentação descrito. * **d) Posições de assessoria:** Refere-se a cargos de apoio e aconselhamento, sem necessariamente envolver a movimentação para desenvolver novas habilidades em diferentes áreas operacionais. * **e) Exercícios de simulação:** São atividades que replicam situações reais para treinamento, mas não envolvem a movimentação real do funcionário para diferentes cargos na empresa.
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão de Administração e Controle, que aborda um tema importante: o desenvolvimento de pessoas. **1. Por que a alternativa B está correta?** A alternativa **B) Rotação horizontal** está correta porque a questão descreve exatamente esse método. A rotação horizontal envolve a movimentação de funcionários entre diferentes cargos que possuem o **mesmo nível de complexidade**, mas que exigem **conhecimentos distintos**. O objetivo é ampliar a visão do colaborador sobre a organização, desenvolver novas habilidades e aumentar sua versatilidade, sem necessariamente promover uma ascensão hierárquica. A Enersul, ao mover seus funcionários para posições com "mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos", está aplicando a rotação horizontal. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) Rotação vertical:** Implica em movimentação para cargos de maior complexidade e responsabilidade, ou seja, uma promoção. A questão fala em "mesmo nível de complexidade". * **c) Aprendizagem prática:** É um conceito mais amplo de aprendizado "fazendo", que pode ocorrer em diversas situações, inclusive na rotação, mas não é o método específico de movimentação descrito. * **d) Posições de assessoria:** Refere-se a cargos de apoio e aconselhamento, sem necessariamente envolver a movimentação para desenvolver novas habilidades em diferentes áreas operacionais. * **e) Exercícios de simulação:** São atividades que replicam situações reais para treinamento, mas não envolvem a movimentação real do funcionário para diferentes cargos na empresa.