Uma empresa privada, de pequeno porte, que atua no segmento de call center, optou por conceder um benefício espontâneo aos seus colaboradores com jornada de trabalho de 4 horas. É um benefício espontâneo a(o)
Alternativas
A)
aposentadoria
B)
refeição subsidiada
C)
auxílio doença
D)
salário-maternidade
E)
seguro de acidentes do trabalho
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão de Administração e Controle da CESGRANRIO. **1. Por que a alternativa B está correta?** A alternativa **B) refeição subsidiada** é a correta porque se trata de um **benefício espontâneo**. Isso significa que a empresa oferece esse benefício por sua própria iniciativa, sem que haja uma obrigação legal ou convencional (como acordos ou convenções coletivas) para tal. A empresa de call center, ao conceder a refeição subsidiada, está agindo por liberalidade, visando o bem-estar dos seus colaboradores e, possivelmente, a retenção de talentos. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) aposentadoria:** É um direito previdenciário, regulamentado por lei. Não é um benefício espontâneo da empresa. * **c) auxílio doença:** É um benefício previdenciário pago pelo INSS (ou pela empresa nos primeiros 15 dias), garantido por lei. * **d) salário-maternidade:** É um benefício previdenciário garantido por lei à trabalhadora gestante ou adotante. * **e) seguro de acidentes do trabalho:** É uma obrigação legal da empresa, que contribui para o SAT (Seguro Acidente de Trabalho) para cobrir eventuais acidentes. Não é espontâneo. Em resumo, a chave para resolver a questão é identificar qual opção representa uma **concessão voluntária** da empresa, e não uma obrigação legal ou previdenciária.
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão de Administração e Controle da CESGRANRIO. **1. Por que a alternativa B está correta?** A alternativa **B) refeição subsidiada** é a correta porque se trata de um **benefício espontâneo**. Isso significa que a empresa oferece esse benefício por sua própria iniciativa, sem que haja uma obrigação legal ou convencional (como acordos ou convenções coletivas) para tal. A empresa de call center, ao conceder a refeição subsidiada, está agindo por liberalidade, visando o bem-estar dos seus colaboradores e, possivelmente, a retenção de talentos. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) aposentadoria:** É um direito previdenciário, regulamentado por lei. Não é um benefício espontâneo da empresa. * **c) auxílio doença:** É um benefício previdenciário pago pelo INSS (ou pela empresa nos primeiros 15 dias), garantido por lei. * **d) salário-maternidade:** É um benefício previdenciário garantido por lei à trabalhadora gestante ou adotante. * **e) seguro de acidentes do trabalho:** É uma obrigação legal da empresa, que contribui para o SAT (Seguro Acidente de Trabalho) para cobrir eventuais acidentes. Não é espontâneo. Em resumo, a chave para resolver a questão é identificar qual opção representa uma **concessão voluntária** da empresa, e não uma obrigação legal ou previdenciária.