CESGRANRIO — Administração e Controle — Entrevista de seleção — 2012
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2012
Ano
2012
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Entrevista de seleção
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
De forma a preparar uma entrevista de seleção, um colaborador da área de Gestão de Pessoas (RH) listou alguns pontos fundamentais a serem cumpridos. Dentre eles, porém, o colaborador listou inadequadamente o ponto relacionado com a
Alternativas
A)
preparação do local e o clima para entrevista
B)
inclusão de perguntas claramente discriminatórias
C)
identificação dos objetivos principais da entrevista
D)
elaboração de perguntas aparentemente absurdas
E)
anotação de impressões após a entrevista
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica de RH. **1. Por que a alternativa B está correta?** A alternativa **B) inclusão de perguntas claramente discriminatórias** é o ponto listado **inadequadamente** por um colaborador de RH. Em um processo seletivo ético e legal, é **totalmente proibido** fazer perguntas que discriminem candidatos por raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, deficiência, etc. Tais perguntas violam princípios de igualdade e podem gerar processos judiciais para a empresa. Um profissional de RH jamais deveria listar isso como um "ponto a ser cumprido". **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) preparação do local e o clima para entrevista:** Essencial para o conforto do candidato e para uma entrevista produtiva. * **c) identificação dos objetivos principais da entrevista:** Fundamental para direcionar as perguntas e avaliar o que realmente importa. * **d) elaboração de perguntas aparentemente absurdas:** Pode ser uma técnica para avaliar criatividade, raciocínio sob pressão ou valores do candidato, desde que bem planejada e com um objetivo claro. * **e) anotação de impressões após a entrevista:** importante para registrar informações, comparar candidatos e justificar a decisão final. Portanto, a única ação **inadequada** e antiética é a discriminação.
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica de RH. **1. Por que a alternativa B está correta?** A alternativa **B) inclusão de perguntas claramente discriminatórias** é o ponto listado **inadequadamente** por um colaborador de RH. Em um processo seletivo ético e legal, é **totalmente proibido** fazer perguntas que discriminem candidatos por raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, deficiência, etc. Tais perguntas violam princípios de igualdade e podem gerar processos judiciais para a empresa. Um profissional de RH jamais deveria listar isso como um "ponto a ser cumprido". **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) preparação do local e o clima para entrevista:** Essencial para o conforto do candidato e para uma entrevista produtiva. * **c) identificação dos objetivos principais da entrevista:** Fundamental para direcionar as perguntas e avaliar o que realmente importa. * **d) elaboração de perguntas aparentemente absurdas:** Pode ser uma técnica para avaliar criatividade, raciocínio sob pressão ou valores do candidato, desde que bem planejada e com um objetivo claro. * **e) anotação de impressões após a entrevista:** importante para registrar informações, comparar candidatos e justificar a decisão final. Portanto, a única ação **inadequada** e antiética é a discriminação.