CESGRANRIO — Administração e Controle — Seleção de pessoal — modelo de colocação — 2014
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2014
Ano
2014
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Seleção de pessoal — modelo de colocação
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
Um processo de decisão na seleção de pessoal envolve diferentes comportamentos por parte do órgão encarregado dessa seleção, em função do número de candidatos e das diferentes formas de tratamento ou resoluções. Em um processo seletivo que envolve somente um candidato e somente uma vaga a ser preenchida, a decisão a ser adotada estará baseada no modelo
Alternativas
A)
institucional
B)
de seleção
C)
de colocação
D)
de comparação
E)
de classificação
Gabarito e comentário
Resposta correta: C
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão de Administração e Controle. **1. Por que a alternativa C está correta?** A alternativa **C) de colocação** está correta porque, quando temos **apenas um candidato para uma única vaga**, o processo de seleção não busca comparar ou classificar. O foco é verificar se esse candidato **possui os requisitos mínimos** para a vaga. Se ele atender a esses requisitos, ele é "colocado" na posição. É um processo de "encaixe" direto, sem concorrência. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) institucional:** Refere-se a decisões de alto nível, estratégicas da organização, não ao processo de seleção em si. * **b) de seleção:** É um termo genérico. Embora seja um processo de seleção, o modelo específico para essa situação é o de colocação. * **d) de comparação:** Implica a existência de múltiplos candidatos para serem comparados entre si, o que não é o caso aqui. * **e) de classificação:** Também pressupõe a existência de vários candidatos que serão ordenados por mérito, o que não se aplica a um único candidato. Em resumo, com um candidato e uma vaga, o objetivo é simplesmente verificar a adequação, ou seja, a **colocação**.
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão de Administração e Controle. **1. Por que a alternativa C está correta?** A alternativa **C) de colocação** está correta porque, quando temos **apenas um candidato para uma única vaga**, o processo de seleção não busca comparar ou classificar. O foco é verificar se esse candidato **possui os requisitos mínimos** para a vaga. Se ele atender a esses requisitos, ele é "colocado" na posição. É um processo de "encaixe" direto, sem concorrência. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) institucional:** Refere-se a decisões de alto nível, estratégicas da organização, não ao processo de seleção em si. * **b) de seleção:** É um termo genérico. Embora seja um processo de seleção, o modelo específico para essa situação é o de colocação. * **d) de comparação:** Implica a existência de múltiplos candidatos para serem comparados entre si, o que não é o caso aqui. * **e) de classificação:** Também pressupõe a existência de vários candidatos que serão ordenados por mérito, o que não se aplica a um único candidato. Em resumo, com um candidato e uma vaga, o objetivo é simplesmente verificar a adequação, ou seja, a **colocação**.