CESGRANRIO — Administração e Controle — Integração de novos empregados — 2018
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2018
Ano
2018
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Integração de novos empregados
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
A Empresa X utiliza o processo seletivo público como instrumento de recrutamento e seleção e, para complementar a integração dos novos empregados, desenvolve um sofisticado processo de socialização. Para essa empresa, programas que aceleram a socialização dos contratados representam um papel importante porque
Alternativas
A)
privilegiam o aprendizado das qualificações técnicas desses indivíduos, favorecendo a sua produtividade e o seu alinhamento cultural.
B)
facultam aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total não superior a noventa dias.
C)
auxiliam os novos entrantes a aprender valores organizacionais e comportamentos esperados, favorecendo sua adaptação à cultura da empresa.
D)
evitam a propagação de uma imagem negativa da empresa, favorecendo a verdade na hora do possível desligamento do empregado.
E)
asseguram a lealdade e o comprometimento dos novos empregados, zelando pelos seus próprios interesses pessoais e profissionais.
Gabarito e comentário
Resposta correta: C
A alternativa C está correta porque descreve perfeitamente o objetivo principal da socialização organizacional. A socialização é o processo de integrar novos colaboradores à cultura da empresa, ensinando-lhes os **valores, normas, comportamentos esperados e a forma como as coisas são feitas** ali. Isso facilita a adaptação e o alinhamento do novo empregado com a organização, tornando-o mais produtivo e engajado a longo prazo. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) Errada:** Embora a socialização possa ter um impacto indireto na produtividade, seu foco principal não é o aprendizado de qualificações técnicas, que geralmente são abordadas em treinamento específico. * **b) Errada:** Esta alternativa descreve regras trabalhistas sobre contrato de experiência, que não têm relação direta com o processo de socialização organizacional. * **d) Errada:** A socialização visa a integração e adaptação, não a prevenção de "imagem negativa" no desligamento. São processos distintos. * **e) Errada:** Embora a socialização possa contribuir para lealdade e comprometimento, a forma como a alternativa é redigida ("zelando pelos seus próprios interesses pessoais e profissionais") não reflete o objetivo primordial da empresa nesse processo. A lealdade e o comprometimento são consequências, não o foco inicial da socialização.
A alternativa C está correta porque descreve perfeitamente o objetivo principal da socialização organizacional. A socialização é o processo de integrar novos colaboradores à cultura da empresa, ensinando-lhes os **valores, normas, comportamentos esperados e a forma como as coisas são feitas** ali. Isso facilita a adaptação e o alinhamento do novo empregado com a organização, tornando-o mais produtivo e engajado a longo prazo. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) Errada:** Embora a socialização possa ter um impacto indireto na produtividade, seu foco principal não é o aprendizado de qualificações técnicas, que geralmente são abordadas em treinamento específico. * **b) Errada:** Esta alternativa descreve regras trabalhistas sobre contrato de experiência, que não têm relação direta com o processo de socialização organizacional. * **d) Errada:** A socialização visa a integração e adaptação, não a prevenção de "imagem negativa" no desligamento. São processos distintos. * **e) Errada:** Embora a socialização possa contribuir para lealdade e comprometimento, a forma como a alternativa é redigida ("zelando pelos seus próprios interesses pessoais e profissionais") não reflete o objetivo primordial da empresa nesse processo. A lealdade e o comprometimento são consequências, não o foco inicial da socialização.