CESGRANRIO — Técnico de Administração e Controle Júnior — Teorias X e Y de McGregor — 2018
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Técnico de Administração e Controle Júnior — 2018
Ano
2018
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Teorias X e Y de McGregor
Cargo
Técnico de Administração e Controle Júnior
Enunciado
A Teoria X e a Teoria Y foram desenvolvidas por Douglas McGregor para descrever diferentes pressuposições dos gestores sobre os trabalhadores. De acordo com a Teoria Y, os trabalhadores
Alternativas
A)
são naturalmente preguiçosos, evitam responsabilidades e precisam ser controlados e coagidos para trabalhar
B)
não possuem ambição e preferem ser dirigidos a tomar iniciativas próprias
C)
são criativos, gostam de trabalhar, buscam responsabilidade e podem se autogerir quando comprometidos com objetivos
D)
só trabalham motivados por recompensas financeiras, sem interesse no trabalho em si
E)
precisam de supervisão constante, pois a maioria não tem capacidade para tomar decisões
Gabarito e comentário
Resposta correta: C
**Por que a alternativa C está correta?** McGregor propôs duas visões antagônicas sobre a natureza humana no trabalho: **Teoria X (visão negativa/pessimista):** - O trabalhador é preguiçoso e evita o trabalho - Precisa ser controlado, coagido e ameaçado - Prefere ser dirigido, foge de responsabilidades - Tem pouca ambição - Motivado principalmente pelo medo **Teoria Y (visão positiva/otimista):** - O trabalho é tão natural quanto o lazer - As pessoas são **criativas** e buscam **responsabilidade** - Podem se **autodirigir e autocontrolar** quando comprometidas - Buscam satisfação no próprio trabalho (motivação intrínseca) - O potencial humano é subutilizado nas organizações A Teoria Y está alinhada com as necessidades de ordem superior de Maslow e com os fatores motivacionais de Herzberg. **Por que as demais estão erradas?** As alternativas A, B, D e E descrevem características da **Teoria X**.
**Por que a alternativa C está correta?** McGregor propôs duas visões antagônicas sobre a natureza humana no trabalho: **Teoria X (visão negativa/pessimista):** - O trabalhador é preguiçoso e evita o trabalho - Precisa ser controlado, coagido e ameaçado - Prefere ser dirigido, foge de responsabilidades - Tem pouca ambição - Motivado principalmente pelo medo **Teoria Y (visão positiva/otimista):** - O trabalho é tão natural quanto o lazer - As pessoas são **criativas** e buscam **responsabilidade** - Podem se **autodirigir e autocontrolar** quando comprometidas - Buscam satisfação no próprio trabalho (motivação intrínseca) - O potencial humano é subutilizado nas organizações A Teoria Y está alinhada com as necessidades de ordem superior de Maslow e com os fatores motivacionais de Herzberg. **Por que as demais estão erradas?** As alternativas A, B, D e E descrevem características da **Teoria X**.