CESGRANRIO — Administração e Controle — Benefícios trabalhistas — 2012
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Prova
Transpetro — Administração e Controle — 2012
Ano
2012
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Benefícios trabalhistas
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o)
Alternativas
A)
previdência privada
B)
reembolso em cursos técnicos
C)
auxílio-funeral
D)
seguro de vida em grupo
E)
repouso semanal remunerado
Gabarito e comentário
Resposta correta: E
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica de Administração e Controle, focando na distinção entre benefícios espontâneos e obrigatórios. **1. Por que a alternativa E está correta?** A alternativa **E) repouso semanal remunerado** está correta porque é um **benefício trabalhista obrigatório** estabelecido por lei. A Constituição Federal (Art. 7º, XV) e a CLT (Art. 67) garantem a todo trabalhador o direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e que este descanso seja remunerado. Ou seja, a empresa não tem escolha: precisa conceder e pagar por ele. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) previdência privada:** É um benefício **espontâneo**, oferecido pela empresa como um diferencial, mas não é obrigatório por lei. * **b) reembolso em cursos técnicos:** Também é um benefício **espontâneo**, visando o desenvolvimento do empregado, mas sem imposição legal. * **c) auxílio-funeral:** Geralmente é um benefício **espontâneo** ou previsto em acordos/convenções coletivas, não sendo uma obrigação legal para todas as empresas. * **d) seguro de vida em grupo:** Outro benefício **espontâneo**, oferecido para proteção dos funcionários e seus familiares, mas não é uma exigência da legislação trabalhista geral. **Em resumo:** A questão testa seu conhecimento sobre o que a lei **obriga** as empresas a concederem
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica de Administração e Controle, focando na distinção entre benefícios espontâneos e obrigatórios. **1. Por que a alternativa E está correta?** A alternativa **E) repouso semanal remunerado** está correta porque é um **benefício trabalhista obrigatório** estabelecido por lei. A Constituição Federal (Art. 7º, XV) e a CLT (Art. 67) garantem a todo trabalhador o direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e que este descanso seja remunerado. Ou seja, a empresa não tem escolha: precisa conceder e pagar por ele. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) previdência privada:** É um benefício **espontâneo**, oferecido pela empresa como um diferencial, mas não é obrigatório por lei. * **b) reembolso em cursos técnicos:** Também é um benefício **espontâneo**, visando o desenvolvimento do empregado, mas sem imposição legal. * **c) auxílio-funeral:** Geralmente é um benefício **espontâneo** ou previsto em acordos/convenções coletivas, não sendo uma obrigação legal para todas as empresas. * **d) seguro de vida em grupo:** Outro benefício **espontâneo**, oferecido para proteção dos funcionários e seus familiares, mas não é uma exigência da legislação trabalhista geral. **Em resumo:** A questão testa seu conhecimento sobre o que a lei **obriga** as empresas a concederem