CESGRANRIO — Administração e Controle — Educação corporativa e gestão do conhecimento — 2012
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Prova
Transpetro — Administração e Controle — 2012
Ano
2012
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Educação corporativa e gestão do conhecimento
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
A Educação Corporativa tem sido apresentada pelas empresas como uma alternativa para aumentar a geração de valor em seus produtos e serviços. Possibilita a vantagem competitiva, na medida em que melhora significativamente a performance e o alto desempenho. Tem papel importante na gestão do conhecimento organizacional. Em relação à educação corporativa, conclui-se que
Alternativas
A)
promove a consciência de que cada indivíduo é responsável por seu próprio aprendizado e estimula o compartilhamento do conhecimento.
B)
está dissociada do conceito de gestão do conhecimento porque o conhecimento é mais do que o indivíduo sabe ou do que muitos indivíduos sabem.
C)
tem como objetivo gerar oportunidades de aprendizagem que desenvolvam competências para a melhoria do desempenho da empresa, já que o investimento é realizado por ela.
D)
representa a produção de aprendizado contínuo, mas falha nas soluções de aprendizagem e compartilhamento do conhecimento, já que o seu objetivo é fazer com que a empresa entre em novos mercados globais.
E)
é uma alternativa identificada pelas empresas para suprir uma falha do sistema educacional brasileiro que não prepara profissionais para os níveis estratégicos das empresas.
Gabarito e comentário
Resposta correta: A
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão sobre Educação Corporativa. **1. Por que a alternativa A está correta?** A Educação Corporativa (EC) busca desenvolver as pessoas para os objetivos da empresa. Para isso, ela **promove a autonomia do indivíduo em seu aprendizado** (cada um é responsável por se desenvolver) e, importantemente, **estimula o compartilhamento de conhecimentos** entre os colaboradores. Esse fluxo de informações e experiências é vital para a gestão do conhecimento organizacional, como o próprio enunciado sugere. A EC não apenas treina, mas cria uma cultura de aprendizado contínuo e colaborativo. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **B) está dissociada...:** Errado. A EC está **intimamente ligada** à gestão do conhecimento, sendo um de seus pilares. * **C) tem como objetivo gerar oportunidades... já que o investimento é realizado por ela:** Errado. Embora gere oportunidades, a justificativa "já que o investimento é realizado por ela" não é o motivo principal do objetivo, que é o desenvolvimento de competências para o desempenho da empresa. A frase final é um distrator. * **D) falha nas soluções... já que o seu objetivo é fazer com que a empresa entre em novos mercados globais:** Errado. A EC **não falha** no compartilhamento pelo contrário, o estimula. E seu objetivo principal não é apenas a entrada em novos mercados, mas o desenvolvimento geral da organização e seus colaboradores. * **E) é uma alternativa identificada... para suprir uma falha do sistema
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão sobre Educação Corporativa. **1. Por que a alternativa A está correta?** A Educação Corporativa (EC) busca desenvolver as pessoas para os objetivos da empresa. Para isso, ela **promove a autonomia do indivíduo em seu aprendizado** (cada um é responsável por se desenvolver) e, importantemente, **estimula o compartilhamento de conhecimentos** entre os colaboradores. Esse fluxo de informações e experiências é vital para a gestão do conhecimento organizacional, como o próprio enunciado sugere. A EC não apenas treina, mas cria uma cultura de aprendizado contínuo e colaborativo. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **B) está dissociada...:** Errado. A EC está **intimamente ligada** à gestão do conhecimento, sendo um de seus pilares. * **C) tem como objetivo gerar oportunidades... já que o investimento é realizado por ela:** Errado. Embora gere oportunidades, a justificativa "já que o investimento é realizado por ela" não é o motivo principal do objetivo, que é o desenvolvimento de competências para o desempenho da empresa. A frase final é um distrator. * **D) falha nas soluções... já que o seu objetivo é fazer com que a empresa entre em novos mercados globais:** Errado. A EC **não falha** no compartilhamento pelo contrário, o estimula. E seu objetivo principal não é apenas a entrada em novos mercados, mas o desenvolvimento geral da organização e seus colaboradores. * **E) é uma alternativa identificada... para suprir uma falha do sistema