CESGRANRIO — Administração e Controle — Plano de carreira em Y — progressão técnica e gerencial — 2012
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Prova
Transpetro — Administração e Controle — 2012
Ano
2012
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Plano de carreira em Y — progressão técnica e gerencial
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreira para preparar pessoas para ocuparem cargos mais altos na hierarquia das organizações. Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y que
Alternativas
A)
permite ao profissional alcançar cargos executivos na organização, ocupando tanto posições nas linhas de carreira técnica como nas de carreira gerencial.
B)
é uma configuração de progressão a níveis de menor complexidade, porém mais bem remunerados.
C)
propicia o crescimento do profissional por linha de polivalência devido ao conhecimento profundo em áreas diferentes.
D)
torna a ascensão profissional possível, apenas, por meio da promoção a cargos gerenciais.
E)
pressupõe que cada pessoa é que deve administrar sua carreira profissional.
Gabarito e comentário
Resposta correta: A
Olá, futuros servidores! Vamos desmistificar essa questão sobre plano de carreira em Y. **1. Por que a alternativa A está correta?** A alternativa A descreve perfeitamente o plano de carreira em Y. Ele é uma estrutura que oferece ao profissional duas rotas de ascensão: a **linha técnica** (especialista, consultor sênior, etc.) e a **linha gerencial** (coordenador, gerente, diretor). Isso significa que um engenheiro, por exemplo, pode se tornar um especialista renomado sem precisar virar gerente, ou pode optar pela gestão de equipes. O "Y" representa essa bifurcação, permitindo que o profissional alcance cargos executivos em ambas as vertentes, valorizando tanto a expertise técnica quanto a liderança. **2. Por que as demais estão erradas?** * **b) é uma configuração de progressão a níveis de menor complexidade, porém mais bem remunerados.** Errado. O plano em Y visa progressão a níveis de *maior* complexidade e responsabilidade, com remuneração compatível. * **c) propicia o crescimento do profissional por linha de polivalência devido ao conhecimento profundo em áreas diferentes.** Errado. Embora polivalência seja importante, o foco do Y é a especialização (técnica) ou a gestão, não a polivalência em si como linha de carreira. * **d) torna a ascensão profissional possível, apenas, por meio da promoção a cargos gerenciais.** Errado. Essa é a principal limitação que o plano em Y busca superar, oferecendo a rota técnica como alternativa à gerencial. *
Olá, futuros servidores! Vamos desmistificar essa questão sobre plano de carreira em Y. **1. Por que a alternativa A está correta?** A alternativa A descreve perfeitamente o plano de carreira em Y. Ele é uma estrutura que oferece ao profissional duas rotas de ascensão: a **linha técnica** (especialista, consultor sênior, etc.) e a **linha gerencial** (coordenador, gerente, diretor). Isso significa que um engenheiro, por exemplo, pode se tornar um especialista renomado sem precisar virar gerente, ou pode optar pela gestão de equipes. O "Y" representa essa bifurcação, permitindo que o profissional alcance cargos executivos em ambas as vertentes, valorizando tanto a expertise técnica quanto a liderança. **2. Por que as demais estão erradas?** * **b) é uma configuração de progressão a níveis de menor complexidade, porém mais bem remunerados.** Errado. O plano em Y visa progressão a níveis de *maior* complexidade e responsabilidade, com remuneração compatível. * **c) propicia o crescimento do profissional por linha de polivalência devido ao conhecimento profundo em áreas diferentes.** Errado. Embora polivalência seja importante, o foco do Y é a especialização (técnica) ou a gestão, não a polivalência em si como linha de carreira. * **d) torna a ascensão profissional possível, apenas, por meio da promoção a cargos gerenciais.** Errado. Essa é a principal limitação que o plano em Y busca superar, oferecendo a rota técnica como alternativa à gerencial. *