CESGRANRIO — Administração e Controle — Universidade corporativa (treinamento e desenvolvimento) — 2012
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Prova
Transpetro — Administração e Controle — 2012
Ano
2012
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Universidade corporativa (treinamento e desenvolvimento)
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
O treinamento e o desenvolvimento estão direcionados ao aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes na organização. A universidade corporativa é um espaço de desenvolvimento e educação dentro de uma empresa e por ela gerenciado. Constata-se que a universidade corporativa se apoia
Alternativas
A)
em uma educação que se preocupa com o crescimento do indivíduo e não com a melhoria da qualificação requisitada pela empresa.
B)
no tripé ensino-pesquisa-extensão e na referência da sociedade para traçar suas diretrizes políticopedagógicas.
C)
na intenção de prover treinamento e desenvolvimento para os funcionários nos assuntos de interesse operacional e estratégico da empresa.
D)
na autonomia de oferecer e ter reconhecimento pelo MEC de qualquer curso, em qualquer nível, por ela criado sem se submeter a processos de avaliação a que as tradicionais instituições acadêmicas se submetem.
E)
na obrigatoriedade de ter uma instituição acadêmica formal para revalidar todos os seus cursos independente do seu nível.
Gabarito e comentário
Resposta correta: C
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão de Administração e Controle, focando em "Universidade Corporativa". **1. Por que a alternativa C está correta?** A alternativa C está correta porque a essência da universidade corporativa é **alinhar o desenvolvimento dos colaboradores aos objetivos da empresa**. Ela surge para suprir as necessidades de treinamento e desenvolvimento (T&D) específicas da organização, garantindo que os funcionários adquiram as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para o sucesso operacional e estratégico do negócio. É um investimento no capital humano com foco no retorno para a empresa. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) Errada:** A universidade corporativa busca o crescimento do indivíduo *em função* da melhoria da qualificação requisitada pela empresa, e não o contrário. * **b) Errada:** O tripé ensino-pesquisa-extensão é característico de universidades tradicionais, não de universidades corporativas, que têm foco pragmático nas necessidades da empresa. * **d) Errada:** Universidades corporativas não possuem autonomia para oferecer cursos com reconhecimento do MEC em qualquer nível sem submissão a avaliações. Elas focam em capacitação interna. * **e) Errada:** Não há obrigatoriedade de revalidação de *todos* os cursos por uma instituição acadêmica formal. O foco é na relevância interna e não na titulação acadêmica formal.
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão de Administração e Controle, focando em "Universidade Corporativa". **1. Por que a alternativa C está correta?** A alternativa C está correta porque a essência da universidade corporativa é **alinhar o desenvolvimento dos colaboradores aos objetivos da empresa**. Ela surge para suprir as necessidades de treinamento e desenvolvimento (T&D) específicas da organização, garantindo que os funcionários adquiram as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para o sucesso operacional e estratégico do negócio. É um investimento no capital humano com foco no retorno para a empresa. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) Errada:** A universidade corporativa busca o crescimento do indivíduo *em função* da melhoria da qualificação requisitada pela empresa, e não o contrário. * **b) Errada:** O tripé ensino-pesquisa-extensão é característico de universidades tradicionais, não de universidades corporativas, que têm foco pragmático nas necessidades da empresa. * **d) Errada:** Universidades corporativas não possuem autonomia para oferecer cursos com reconhecimento do MEC em qualquer nível sem submissão a avaliações. Elas focam em capacitação interna. * **e) Errada:** Não há obrigatoriedade de revalidação de *todos* os cursos por uma instituição acadêmica formal. O foco é na relevância interna e não na titulação acadêmica formal.