CESGRANRIO — Profissional Transpetro de Nível Superior - Junior: Ênfase 1: Administração — Visão Geral da área de RH na organização — 2023
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Prova
Transpetro — Profissional Transpetro de Nível Superior - Junior: Ênfase 1: Administração — 2023
Ano
2023
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Visão Geral da área de RH na organização
Cargo
Profissional Transpetro de Nível Superior - Junior: Ênfase 1: Administração
Enunciado
Para ajudar na orientação profissional de três colegas, um funcionário utilizou a escala de interesses vocacionais de Holland e identificou que: (i) o colega A tem habilidade atlética e mecânica, prefere trabalhar com atividades práticas, mão na massa, máquinas, ferramentas, ou trabalhar ao ar livre; (ii) o colega B gosta de desafios intelectuais, de observar, aprender, analisar, avaliar ou resolver problemas abstratos, é metódico e curioso acerca do mundo físico; e (iii) o colega C prefere atividades através das quais pode influenciar pessoas, liderando ou gerindo, visando a atingir metas. Com base nesse diagnóstico, o funcionário afirma que os três colegas — A, B e C — se assemelham, até certo ponto, a três tipos de personalidade, respectivamente:
Alternativas
A)
convencional, artístico e social
B)
realista, investigativo e empreendedor
C)
perfeccionista, prestativo e bem-sucedido
D)
observador, romântico e questionador
E)
confrontador, sonhador e preservacionista
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
No modelo RIASEC de Holland, o perfil Realista prefere atividades práticas, mecânicas e concretas; o Investigativo valoriza análise, curiosidade e solução de problemas; e o Empreendedor se relaciona a persuasão, liderança e influência. A correspondência descrita na alternativa B é a que associa corretamente os perfis apresentados aos interesses identificados. Alternativa B.
No modelo RIASEC de Holland, o perfil Realista prefere atividades práticas, mecânicas e concretas; o Investigativo valoriza análise, curiosidade e solução de problemas; e o Empreendedor se relaciona a persuasão, liderança e influência. A correspondência descrita na alternativa B é a que associa corretamente os perfis apresentados aos interesses identificados. Alternativa B.