CESGRANRIO — Técnico de Administração e Controle Júnior — Treinamento e Desenvolvimento — 2018
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Prova
Transpetro — Técnico de Administração e Controle Júnior — 2018
Ano
2018
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Treinamento e Desenvolvimento
Cargo
Técnico de Administração e Controle Júnior
Enunciado
O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é uma das principais funções da área de Gestão de Pessoas. A diferença fundamental entre treinamento e desenvolvimento é que
Alternativas
A)
treinamento é mais caro e complexo que o desenvolvimento
B)
o treinamento foca em habilidades para o cargo atual e o curto prazo, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento profissional de longo prazo
C)
o desenvolvimento se aplica apenas a cargos de liderança e gerência
D)
treinamento e desenvolvimento são sinônimos e podem ser usados de forma intercambiável
E)
o treinamento visa o crescimento pessoal do funcionário, sem relação com a empresa
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
**Por que a alternativa B está correta?** A distinção clássica em T&D é: **Treinamento:** - Foco no **cargo atual** - Objetivo: preparar o funcionário para suas tarefas imediatas - **Curto prazo** - Mais específico e técnico - Ex.: treinamento em novo software, procedimento de segurança **Desenvolvimento:** - Foco no **crescimento profissional futuro** - Objetivo: preparar o funcionário para assumir cargos ou responsabilidades maiores - **Médio e longo prazo** - Mais amplo, abrange competências gerenciais e comportamentais - Ex.: programa de liderança, MBA patrocinado pela empresa **Por que as demais estão erradas?** - **A)** Custo não é o critério diferenciador entre os dois. - **C)** O desenvolvimento pode (e deve) ser aplicado a todos os níveis. - **D)** Não são sinônimos têm objetivos e horizontes temporais distintos. - **E)** O treinamento tem foco nas necessidades organizacionais e no cargo.
**Por que a alternativa B está correta?** A distinção clássica em T&D é: **Treinamento:** - Foco no **cargo atual** - Objetivo: preparar o funcionário para suas tarefas imediatas - **Curto prazo** - Mais específico e técnico - Ex.: treinamento em novo software, procedimento de segurança **Desenvolvimento:** - Foco no **crescimento profissional futuro** - Objetivo: preparar o funcionário para assumir cargos ou responsabilidades maiores - **Médio e longo prazo** - Mais amplo, abrange competências gerenciais e comportamentais - Ex.: programa de liderança, MBA patrocinado pela empresa **Por que as demais estão erradas?** - **A)** Custo não é o critério diferenciador entre os dois. - **C)** O desenvolvimento pode (e deve) ser aplicado a todos os níveis. - **D)** Não são sinônimos têm objetivos e horizontes temporais distintos. - **E)** O treinamento tem foco nas necessidades organizacionais e no cargo.