FCC — Psicologia — Psicologia e Organizações — 2025
Banca
FCC
Órgão
TRF-4
Prova
TRF-4 — Psicologia — 2025
Ano
2025
Disciplina
Psicologia
Assunto
Psicologia e Organizações
Cargo
Psicologia
Enunciado
A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua e dinâmica entre
Alternativas
A)
significado e significante.
B)
conhecimento tácito e conhecimento explícito.
C)
regras adjacentes e criação de conhecimento.
D)
informação do passado e informação do presente.
E)
informações subjetivas e informações objetivas.
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
A criação do conhecimento decorre da interação dinâmica entre conhecimento tácito e explícito, descrita nos processos de socialização, externalização, combinação e internalização. Fundamento: Teoria da criação do conhecimento organizacional de Nonaka e Takeuchi. Análise das demais alternativas: A, C, D e E não representam a dualidade central do modelo SECI.
A criação do conhecimento decorre da interação dinâmica entre conhecimento tácito e explícito, descrita nos processos de socialização, externalização, combinação e internalização. Fundamento: Teoria da criação do conhecimento organizacional de Nonaka e Takeuchi. Análise das demais alternativas: A, C, D e E não representam a dualidade central do modelo SECI.