FGV — Técnico Judiciário - Área Administrativa — Teoria da equidade — 2024
Banca
FGV
Órgão
TRF-1
Prova
TRF-1 — Técnico Judiciário - Área Administrativa — 2024
Ano
2024
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assunto
Teoria da equidade
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Enunciado
Carlos é um administrador que trabalha há um ano em uma empresa de comércio varejista. Ele foi contratado assim que saiu da universidade e não teve outro emprego desde então. Carlos sempre considerou que recebia um bom salário e estava satisfeito e motivado com o trabalho. Recentemente, ele soube que um ex-colega de turma da universidade foi contratado para um cargo de administrador em outra área da mesma empresa, recebendo um salário 30% maior que o dele. Com essa informação, Carlos ficou desmotivado e pensa em pedir demissão. Com base na teoria motivacional da equidade/justiça organizacional, a situação ilustra uma percepção de inequidade a partir do ponto de referência:
Alternativas
A)
próprio-interno;
B)
próprio-externo;
C)
outro-equivalente;
D)
outro-externo;
E)
outro-interno.
Gabarito e comentário
Resposta correta: E
O referente é “outro” porque Carlos se compara a outra pessoa, seu ex-colega. É “interno” porque ambos trabalham na mesma empresa, embora em áreas diferentes. A percepção de inequidade surge da comparação entre contribuições e recompensas, neste caso a diferença salarial.
O referente é “outro” porque Carlos se compara a outra pessoa, seu ex-colega. É “interno” porque ambos trabalham na mesma empresa, embora em áreas diferentes. A percepção de inequidade surge da comparação entre contribuições e recompensas, neste caso a diferença salarial.