Enunciado
Para que a atuação do pedagogo na empresa seja efetiva, em termos da busca por maior articulação entre os ideais pessoais e os institucionais, suas ações devem se voltar para quatro aspectos essenciais: conhecimentos, competências, habilidades e atitudes. O desenvolvimento desses aspectos se efetiva em contextos organizacionais específicos e, portanto, são influenciados por uma multiplicidade de fatores, dentre os quais está a cultura. No contexto brasileiro, as práticas de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos refletem traços estruturantes da cultura brasileira que interferem diretamente na dinâmica organizacional, tais como:
Alternativas
- A)
competência; soberania; hierarquia
- B)
centralização; profissionalismo; liberdade
- C)
amizade; hierarquia; comprometimento
- D)
hospitalidade; autoimagem; hierarquia
- E)
poder; relações pessoais; flexibilidade
Gabarito e comentário
Resposta correta: E
A alternativa E é a correta porque, no contexto brasileiro, a dinâmica organizacional costuma ser influenciada por traços culturais como poder, relações pessoais e flexibilidade. O poder aparece nas estruturas hierárquicas e nas relações de autoridade presentes nas instituições; as relações pessoais interferem na forma como as pessoas se comunicam, negociam e constroem vínculos no trabalho; e a flexibilidade se manifesta na capacidade de adaptação diante de situações diversas, muitas vezes com valorização de soluções menos rígidas. Esses elementos influenciam diretamente as práticas de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, pois afetam a forma como os colaboradores aprendem, interagem e respondem às propostas institucionais. As demais alternativas apresentam termos que podem aparecer em ambientes organizacionais, mas não correspondem ao conjunto de traços estruturantes da cultura brasileira mais associado a esse tipo de análise. Por isso, a resposta correta é a E.