Enunciado
O treinamento é um dos recursos para Capacitação de Pessoal, que surge como resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional; porém, para que o objetivo do treinamento seja atingido, é necessário que se cumpra uma série de etapas. Qual etapa NÃO é necessária para o treinamento?
Alternativas
- A)
Diagnóstico das necessidades de treinamento.
- B)
Programação de treinamento.
- C)
Aplicação e execução do treinamento.
- D)
Desenvolvimento do programa de treinamento.
- E)
Avaliação dos resultados obtidos.
Gabarito e comentário
Resposta correta: D
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica sobre Treinamento. **Por que a alternativa D está correta?** A alternativa D, "Desenvolvimento do programa de treinamento", é a etapa que **NÃO** é necessária. Isso porque o "desenvolvimento" já está implícito na "programação de treinamento" (alternativa B). Ao programar, você já está desenvolvendo o conteúdo, a metodologia, os recursos. São termos muito próximos e, na prática, a programação já engloba o desenvolvimento do programa em si. A questão busca a etapa *dispensável* ou redundante. **Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) Diagnóstico das necessidades de treinamento:** Essencial! Sem saber o que precisa, o treinamento é ineficaz. * **b) Programação de treinamento:** Fundamental para planejar o que será ensinado, como e por quem. * **c) Aplicação e execução do treinamento:** É a realização do treinamento, sem ela não há capacitação. * **e) Avaliação dos resultados obtidos:** importante para verificar se o treinamento atingiu seus objetivos e se precisa de ajustes. Em resumo, a programação já inclui o desenvolvimento do programa. As outras etapas são pilares indispensáveis para um treinamento eficaz.