Enunciado
Entre analistas e técnicos de Administração, deve existir clareza quanto às diferenças entre os conceitos afeitos ao setor organizacional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), frequentemente encontrados no organograma das empresas. O conceito a que se referem as ações voltadas à preparação da pessoa ao exercício de uma futura profissão no mercado de trabalho, com objetivos amplos e mediatos, tendo o foco no longo prazo, é o de
Alternativas
- A)
avaliação
- B)
reforço
- C)
desenvolvimento
- D)
formação
- E)
treinamento
Gabarito e comentário
Resposta correta: D
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão de Administração e Controle, focando no setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). **1. Por que a alternativa D está correta?** A alternativa **D) formação** está correta porque o enunciado descreve perfeitamente o conceito de formação. A **formação** é um processo mais amplo e de longo prazo, que visa preparar o indivíduo para uma **futura profissão** ou para o mercado de trabalho em geral. Ela constrói uma base de conhecimentos, habilidades e atitudes que transcendem as necessidades imediatas de um cargo específico, focando no desenvolvimento integral do profissional. **2. Por que as demais estão erradas?** * **a) avaliação:** Refere-se à mensuração de desempenho ou resultados, não à preparação. * **b) reforço:** Implica em fortalecer algo já existente, não em preparar para o futuro. * **c) desenvolvimento:** Embora amplo, o "desenvolvimento" no contexto de T&D geralmente se refere ao aprimoramento de competências para o cargo atual ou futuro dentro da empresa, não para uma profissão genérica no mercado. A formação é ainda mais abrangente. * **e) treinamento:** É focado em habilidades específicas para o cargo atual ou imediato, com objetivos de curto e médio prazo, visando melhorar o desempenho em tarefas específicas. Em resumo, a **formação** é a base que prepara para o "ser profissional", enquanto o **treinamento** foca no "fazer profissional" em um contexto específico.