CESGRANRIO — Administração e Controle — Controle da Administração — 2018
Banca
CESGRANRIO
Órgão
PETROBRAS
Prova
PETROBRAS — Administração e Controle — 2018
Ano
2018
Disciplina
Direito Administrativo
Assunto
Controle da Administração
Cargo
Administração e Controle
Enunciado
Como um processo de decisão, a seleção de pessoal apresenta modelos diferentes de comportamento. Uma abordagem mais ampla e situacional com vários candidatos para várias vagas a preencher caracteriza o modelo de
Alternativas
A)
classificação
B)
colocação
C)
seleção
D)
adequação
E)
simulação
Gabarito e comentário
Resposta correta: A
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão de Administração e Controle, focando na seleção de pessoal. **1. Por que a alternativa A está correta?** A alternativa **A) classificação** está correta porque o modelo de classificação é o que melhor se encaixa na descrição de uma abordagem **mais ampla e situacional com vários candidatos para várias vagas**. Nesse modelo, a organização busca alocar os candidatos nas vagas que melhor se adequam às suas qualificações e ao perfil exigido, otimizando a distribuição do talento disponível. É como um "encaixe" de peças em diferentes lugares, considerando as necessidades da organização e as características dos candidatos. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **b) colocação:** Foca em um candidato para uma única vaga específica, sem a amplitude da classificação. * **c) seleção:** É um termo genérico para o processo de escolha, não um modelo específico com as características descritas. * **d) adequação:** Embora a adequação seja um objetivo da seleção, não é um modelo de comportamento de decisão em si. * **e) simulação:** Refere-se a técnicas de avaliação (como dinâmicas de grupo), não a um modelo de decisão para alocar múltiplos candidatos em múltiplas vagas. Entender esses modelos é importante para a gestão de pessoas e para sua aprovação! Bons estudos!
Olá, futuros servidores! Vamos desvendar essa questão de Administração e Controle, focando na seleção de pessoal. **1. Por que a alternativa A está correta?** A alternativa **A) classificação** está correta porque o modelo de classificação é o que melhor se encaixa na descrição de uma abordagem **mais ampla e situacional com vários candidatos para várias vagas**. Nesse modelo, a organização busca alocar os candidatos nas vagas que melhor se adequam às suas qualificações e ao perfil exigido, otimizando a distribuição do talento disponível. É como um "encaixe" de peças em diferentes lugares, considerando as necessidades da organização e as características dos candidatos. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **b) colocação:** Foca em um candidato para uma única vaga específica, sem a amplitude da classificação. * **c) seleção:** É um termo genérico para o processo de escolha, não um modelo específico com as características descritas. * **d) adequação:** Embora a adequação seja um objetivo da seleção, não é um modelo de comportamento de decisão em si. * **e) simulação:** Refere-se a técnicas de avaliação (como dinâmicas de grupo), não a um modelo de decisão para alocar múltiplos candidatos em múltiplas vagas. Entender esses modelos é importante para a gestão de pessoas e para sua aprovação! Bons estudos!