Enunciado
Dentre as principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras, a que focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas, à medida que se tornam vagas, é o(a)
Alternativas
- A)
centro de avaliação
- B)
planejamento de sucessão
- C)
planejamento de RH
- D)
avaliação de desempenho
- E)
projeção de promovabilidade
Gabarito e comentário
Resposta correta: B
Olá, futuros servidores! Vamos analisar essa questão clássica de Gestão de Pessoas. **1. Por que a alternativa B está correta?** A alternativa **b) planejamento de sucessão** é a correta porque sua definição central é justamente preparar indivíduos para assumir cargos de maior complexidade e responsabilidade quando estes se tornam vagos. É um processo proativo que identifica talentos, desenvolve suas competências e os posiciona para futuras lideranças ou funções estratégicas, garantindo a continuidade e o bom funcionamento da organização. **2. Por que as demais estão erradas (brevemente)?** * **a) centro de avaliação:** É uma metodologia para avaliar competências, não o processo de preparar para futuras vagas. * **c) planejamento de RH:** É um processo mais amplo que envolve todas as necessidades de pessoal da organização, não focado especificamente na sucessão. * **d) avaliação de desempenho:** Mede o desempenho atual do colaborador, mas não é o processo que o prepara para futuras posições. * **e) projeção de promovabilidade:** É a estimativa da probabilidade de um funcionário ser promovido, um *resultado* ou *insumo* do planejamento de sucessão, não o processo em si. Entender a finalidade de cada ferramenta é importante para gabaritar questões como essa! Bons estudos!